Invierte donde está la causa del desgaste, con evidencia para decidir.
El Diagnóstico de Salud Mental Organizacional muestra qué está generando el desgaste, dónde se concentra y por dónde conviene empezar.
Es el momento de hacer un diagnóstico cuando...
- La batería o el estudio de clima mostraron alertas y falta claridad sobre cómo intervenir.
- Aumentan el cansancio, los conflictos, la rotación o las incapacidades.
- Las actividades de bienestar dejan poca huella.
- Gestión humana recibe casos individuales que parecen tener una causa común.
- Necesitas decidir dónde concentrar tiempo y presupuesto.
Un método de cuatro a seis semanas
Para un área o sede de hasta 100 personas. La información se analiza de forma agregada y confidencial.
1. Reconocer
Revisamos tus datos y escuchamos a líderes y equipos en entrevistas y grupos de conversación.
2. Regular
Analizamos qué sostiene el problema y qué protege a tu gente, en la persona, el equipo, el liderazgo y la organización.
3. Elegir
Definimos prioridades y una ruta de acción, y la presentamos a la dirección para tomar decisiones.
Qué recibe tu organización
- Mapa de causas y factores protectores.
- Tres prioridades de intervención.
- Prácticas para conservar, ajustar o crear.
- Ruta de acción a 90 y 180 días, con responsables e indicadores.
- Sesión de decisión con la dirección.
La batería muestra dónde. El diagnóstico ayuda a entender por qué.
Este proceso mira la organización y sus condiciones de trabajo, y complementa la batería de riesgo psicosocial, que aplica una profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contacto
Si tienes señales o resultados que aún esperan una decisión, revisemos juntos el primer paso.