Una política contra el acoso funciona cuando las personas saben convivir, poner límites y conversar.
Desde agosto de 2026, toda organización en Colombia debe adoptar una política y un protocolo frente al acoso, la violencia y la discriminación en el trabajo, construidos con participación de las personas, y ofrecer formación cada año.
Te acompaño a cumplirlo de una manera que tenga sentido para tu gente: que la política se entienda, que los equipos sepan expresar límites y que los líderes sepan conversar cuando algo se tensiona.
Lo que pide el decreto
- Una política de prevención con declaración de cero tolerancia frente al acoso, la violencia y la discriminación.
- Un protocolo de atención construido de forma participativa con las personas trabajadoras.
- La incorporación de estas disposiciones en el reglamento interno y en los contratos.
- Formación y sensibilización cada año, con enfoque diferencial y de género.
- Cobertura para personas contratadas, practicantes, aprendices, candidatos y quienes ejercen autoridad.
Resumen orientativo. El ajuste del reglamento y de los contratos corresponde a tu asesoría jurídica laboral; mi trabajo se ocupa de la dimensión psicológica y relacional.
El acoso suele crecer en lo cotidiano.
Rara vez comienza con un hecho grave. Aparece en relaciones de poder poco claras, en conversaciones que se aplazan, en bromas que se toleran y en límites que nadie aprendió a expresar. Por eso el trabajo une la política con la práctica.
Una política se firma en un día. La convivencia se aprende en las conversaciones de todos los días.
Cómo lo trabajamos
- Revisión inicial de lo que ya existe: reglamento, comité de convivencia, casos atendidos y clima de relación.
- Construcción participativa de la política y del protocolo, con espacios de escucha para personas trabajadoras y líderes.
- Laboratorios vivenciales sobre relaciones de poder, límites y conversaciones difíciles.
- Formación para líderes y comité de convivencia: cómo recibir una queja, cuidar la confidencialidad y activar la ruta.
- Plan de formación anual y seguimiento de lo que empieza a cambiar.
Qué recibe tu organización
Preguntas frecuentes
¿A qué organizaciones aplica?
A todas: públicas y privadas, de cualquier tamaño y sector, con trabajo presencial o virtual.
¿Cómo se coordina con la asesoría jurídica?
Tu asesor laboral ajusta el reglamento y los contratos. Yo acompaño la construcción participativa, la formación y la práctica, y podemos trabajar de forma coordinada.
¿En qué formato se realiza?
El formato se ajusta a tu operación: encuentros presenciales en Cali y el Valle del Cauca, sesiones virtuales o una combinación de ambos.
Contacto
En 30 minutos revisamos lo que tu organización ya tiene y lo que hace falta para cumplir el decreto con sentido para tu gente.